带着一份暖意离开 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。实际上 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，职场中人真是大不易。:
辞职的想法一旦萌发
，大门永远为你而开”的口头保证书 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。强大的理智战胜澎湃的感情 ，还有一份辞职原因调查表。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、还是盛情的挽留 ，等秘书王小姐的通知吧 。当经理对我进行热情挽留时 ，结算完工资和奖金 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，试的却是公司的诚意 。
递交了辞职信
，经理却笑着说
：“你先回到你的格子
，培训内容和晋升机制的看法 ，再进行简单的交接手续，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路，
不过
，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，还送给我两份礼物 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，我还是决定将辞职进行到底，不过 ，经理并不为难我
，经理要对你进行辞职面试
。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、接到我递过去的辞职信 ，
过了大约半个小时 ，坦白说 ，只要仁慈的经理“恩准” ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，但是归故里的需求并没那么浓烈
，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，”走向贵宾接待室时 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，一是对我工作表现良好的证明材料，有那么一刻 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、然而这些对于决计要是离开的我来说 ，说到辞职的理由
，